육아를 하는데 남성들의 참여도가 점점 높아지고있습니다~
남성 육아휴직 인센티브 제도, 배우자 출산휴가에 대해서 간단하게 정리해 보았습니다.
어떤 제도들이 있는지 바로 확인 해 보세요~ ^^
남성 육아휴직 인센티브 제도
남성 육아휴직 인센티브는 남성의 육아휴직 사용을 장려하기 위해 정부나 기업에서 제공하는 다양한 지원금이나 혜택을 의미합니다. 남성의 육아휴직 사용을 촉진하고, 양육과 가사에 대한 남성의 적극적인 참여를 유도하기 위해 마련된 제도입니다.
인센티브 종류
- 육아휴직 급여 인상: 일부 기업에서는 남성의 육아휴직 사용을 독려하기 위해 육아휴직 급여를 추가로 지급하는 인센티브 제도를 도입할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 기업은 남성 육아휴직자에게 일정 기간 동안 기본 급여를 100% 지급하거나, 일정 비율을 추가 지급하기도 합니다.
- 세액 공제: 정부 차원에서는 기업이 남성 육아휴직을 장려하는 경우, 해당 기업에게 세액 공제를 제공하는 제도를 운영하기도 합니다. 이를 통해 기업은 육아휴직을 사용하는 직원에게 더 많은 혜택을 제공할 수 있습니다.
- 경력 보호: 육아휴직을 사용한 남성도 경력 단절 없이 직장에 복귀할 수 있도록 경력 보호를 지원합니다. 특히, 남성 육아휴직 사용 후 불이익을 받지 않도록 법적으로 보호받을 수 있습니다.
현재 남성 육아휴직 인센티브 제도를 도입하고 있는 주요 기업들은 대체로 대기업을 중심으로 운영되고 있습니다. 이들 기업은 육아휴직 사용을 장려하고, 이를 통해 가족 친화적인 기업 문화를 조성하려고 노력하고 있습니다.
삼성, SK, LG, 한화, 롯데, 현대자동차와 같은 대기업들은 남성 육아휴직을 사용하는 직원에게 급여 지원 외에도 다양한 복지 혜택과 경력 관리에 대한 지원을 제공하여, 경력 단절 없이 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 돕고 있습니다.
남성 육아휴직 인센티브 제도 도입중인 기업
삼성그룹
삼성은 육아휴직 급여와 함께 남성 육아휴직 사용을 장려하는 프로그램을 제공하고 있습니다.
삼성전자, 삼성SDI, 삼성생명 등 다양한 자회사를 통해 육아휴직을 사용할 수 있으며, 일정 기간 동안 육아휴직 급여를 추가로 지원하는 정책을 시행하고 있습니다.
또한, 남성 육아휴직 사용 비율이 증가할 수 있도록 회사 내 문화 개선을 위한 다양한 캠페인을 진행하고 있습니다.
SK그룹
SK는 육아휴직을 사용한 남성 직원에게 급여 지원 외에도 경력 단절을 최소화할 수 있는 직무 복귀 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 특히, SK텔레콤, SK이노베이션 등의 자회사는 육아휴직을 장려하는 다양한 프로그램을 제공하고 있으며, 이를 통해 남성 직원의 육아휴직 사용률을 높이고 있습니다.
LG그룹
LG는 육아휴직 급여 외에도 남성 직원에게 추가적인 휴가 지원이나 복귀 후 직무 지원을 제공하는 등, 남성 육아휴직 사용을 장려하고 있습니다. 특히, LG전자의 경우 남성 육아휴직 비율이 증가하는 추세에 맞춰 추가적인 정책 개선을 위해 노력하고 있습니다.
한화그룹
한화는 남성 육아휴직을 사용할 때 일정 기간 동안 급여를 100% 지급하는 인센티브 제도를 도입한 바 있습니다. 또한, 복귀 후 직무에 대한 유연성을 높여 경력 단절을 방지하는 제도를 운영하고 있습니다.
롯데그룹
육아휴직 급여와 직무 복귀 지원을 제공하고 있습니다. 롯데는 특히 육아휴직 후 복귀하는 직원들을 위한 지원 프로그램을 운영하며, 육아휴직을 사용한 남성 직원에게 유연근무제나 단축근무 등의 지원을 통해 업무 복귀를 원활하게 할 수 있도록 돕고 있습니다.
현대자동차
현대자동차는 남성 육아휴직에 대한 지원을 아끼지 않는 기업으로, 남성 육아휴직을 장려하는 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 예를 들어, 육아휴직 급여 외에도 육아휴직을 사용한 남성 직원을 위한 리더십 개발 프로그램 등을 운영하여 경력 단절을 방지하는 데 주력하고 있습니다.
현대차는 남성 육아휴직 비율을 높이기 위해 적극적으로 내부적인 인식 개선 캠페인을 펼치고 있습니다.
남성 육아휴직 급여 산정 방법
남성 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되며, 지급액은 근로자의 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 남성 육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 첫 3개월과 그 이후 기간으로 나누어 지급됩니다.
급여 산정 방법
- 첫 3개월: 육아휴직을 시작한 첫 3개월 동안은 **휴직 전 평균 임금의 100%**가 지급됩니다. 그러나, 상한액이 존재하기 때문에 150만 원이 한도입니다.
- 이후 9개월: 육아휴직 3개월 후, 남은 9개월 동안은 **휴직 전 평균 임금의 50%**가 지급됩니다. 이 경우에도 상한액이 존재하여, 120만 원이 한도입니다.
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배우자 출산휴가
배우자 출산휴가는 남성이 출산한 배우자와 함께 출산을 돕고 배우자가 회복할 수 있도록 출산 직후 일정 기간 동안 휴가를 사용할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
출산휴가 기간
- 배우자 출산휴가는 3일의 유급휴가입니다.
- 출산휴가는 출산일로부터 90일 이내에 사용해야 합니다.
< 꼭 알고 가세요 >
배우자 출산휴가는 남성 근로자에게 제공되는 3일의 유급휴가입니다. 배우자 출산휴가를 사용할 경우, 출산휴가 급여는 받지 않으며 대신 회사에서 휴가 급여를 지급합니다. 이 급여는 출산휴가 급여와 별개의 개념으로, 남성은 출산휴가 급여를 받지 않습니다.
신청 방법
- 배우자 출산휴가는 출산일로부터 90일 이내에 신청해야 하며, 근로자는 출산휴가를 사용할 7일 전에 휴가 신청서를 제출해야 합니다.
- 출산휴가를 신청할 때는 출산 증명서나 배우자 출산일 증빙 서류를 제출해야 할 수 있습니다.
- 육아휴직과 동일하게 인사부서나 고용노동부에 신청서를 제출하고, 관련 서류를 제출해야 합니다.
남성 육아휴직은 점차 많이 사용되고 있고, 이를 지원하기 위한 다양한 인센티브 제도가 마련되고 있어요.
육아휴직 급여 산정은 휴직 전 평균 임금을 기준으로 지급되고 상한금액이 있습니다. 배우자 출산휴가와 출산휴가 급여도 별도로 산정됩니다.
아빠의 육아휴직 문화가 잘 정착되길 바라며, 여러분의 행복한 가정을 응원합니다^^
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